為拓寬選人用人渠道，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合職位空缺情況，經(jīng)研究，決定開(kāi)展市城控集團(tuán)2025年機(jī)關(guān)中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、參加競(jìng)聘人員范圍

　　集團(tuán)本部及所屬子公司在職職工。

　　二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

　　（一）質(zhì)量安全部部長(zhǎng)1名。

　?。ǘ?zhàn)略投資部部長(zhǎng)1名。

　　三、競(jìng)聘崗位任職條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有堅(jiān)定的政治信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，認(rèn)真踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。

　　2.具有勝任競(jìng)聘崗位的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、組織能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

　　3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)。

　　4.具有較好的民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

　　5.具有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)，能自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，清正廉潔，近三年沒(méi)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　6.有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　?。ǘ┤温殫l件

　　1.質(zhì)量安全部部長(zhǎng)

　　45周歲及以下；全日制本科及以上學(xué)歷；安全工程、質(zhì)量管理、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有安全工程師、二級(jí)建造師及以上相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格；具有5年以上質(zhì)量安全管理或相關(guān)工作經(jīng)歷，3年企業(yè)中層副職以上任職經(jīng)歷；熟悉質(zhì)量、安全、消防、環(huán)保的管理和技術(shù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的綜合管理、組織協(xié)調(diào)能力。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　2.戰(zhàn)略投資部部長(zhǎng)

　　45周歲及以下；全日制本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理、投資管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等相關(guān)證書(shū)；具有5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)營(yíng)或相關(guān)工作經(jīng)歷，3年企業(yè)中層副職以上任職經(jīng)歷；熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、資本市場(chǎng)運(yùn)作及國(guó)企改革方向；對(duì)項(xiàng)目投資有較強(qiáng)的分析判斷能力和運(yùn)營(yíng)能力。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　四、競(jìng)聘程序

　　（一）公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年3月3日至3月14日，競(jìng)聘者可登陸荊門(mén)市城市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站，下載《市城控集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》電子版（見(jiàn)附件），如實(shí)填寫(xiě)后將畢業(yè)證書(shū)、持有相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證一并發(fā)送至郵箱jmckjt@163.com，每名競(jìng)聘者只能填報(bào)一個(gè)崗位。

　?。ǘ┵Y格審查。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員信息，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后開(kāi)展競(jìng)聘工作。

　　（三）競(jìng)聘方式。競(jìng)聘分兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)為演講答辯，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員對(duì)崗位的理解、崗位匹配度等情況。第二個(gè)環(huán)節(jié)為案例分析，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、問(wèn)題解決能力及臨場(chǎng)發(fā)揮能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┐_定考察人選。根據(jù)競(jìng)聘人員評(píng)分高低情況，按1：2確定考察人選。

　?。ㄎ澹┙M織考察。由集團(tuán)黨群工作部、人力資源部在一定范圍內(nèi)對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)組織考察，并形成考察報(bào)告。

　　（六）研究聘任。根據(jù)考察情況，經(jīng)集團(tuán)黨委研究討論后，履行聘任程序。

　　五、其它事項(xiàng)

　　（一）集團(tuán)人力資源部對(duì)本次競(jìng)聘上崗工作組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)察專(zhuān)員辦公室全程參與監(jiān)督。

　?。ǘ﹨⒓痈?jìng)聘人員應(yīng)保證所提供個(gè)人信息真實(shí)無(wú)誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，取消其競(jìng)聘資格。

　?。ㄈ┰u(píng)委及工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公平公正。

　?。ㄋ模﹫?bào)名人員無(wú)符合條件人選或考察人選不足以勝任競(jìng)聘崗位的，崗位取消。

荊門(mén)市城市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司

人力資源部

2025年2月28日

　　　附件：市城控集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘上崗報(bào)名表.xls